L'infelice che s'affanna. Non deve maledir, non deve odiare chi trionfa per lui.- Lord Byron
L'infelice che s'affanna. Non deve maledir, non deve odiare chi trionfa per lui.
Seppi che era amore, e capii che era gloria.
Solo il debole si pente!
La vera pietra di paragone del merito è il successo.
Nella sua prima passione la donna ama il suo amante; in tutte le altre ciò che ama è il suo amore.
Non importa quali realizzazioni tu abbia compiuto, qualcuno ti ha aiutato.
Quando il mio cavallo sta correndo bene, non mi fermo per dargli lo zuccherino.
Il talento è meno costoso del sale da tavola. Ciò che separa l'individuo di talento da quello di successo è un sacco di duro lavoro.
Fallire è una naturale conseguenza del tentare. Avere successo richiede tempo e sforzi prolungati davanti a probabilità sfavorevoli. Pensare che accada diversamente, non importa cosa tu faccia, significa invitare te stesso a farti del male ed a limitare il tuo entusiasmo per provare di nuovo.
Nessuno vive abbastanza a lungo da imparare tutto quello che serve imparare dall'inizio. Per avere successo, noi dobbiamo senza dubbio assolutamente trovare persone che hanno già pagato il prezzo per imparare le cose che abbiamo bisogno di imparare per realizzare i nostri obiettivi.
Il successo di solito arriva a quelli che sono troppo occupati per stare a cercarlo.
Un'organizzazione adulta è quella in cui le persone hanno le conoscenze, le capacità, il desiderio e l'opportunità di avere successo a livello personale in un modo che porta al successo di tutta l'organizzazione.
Non dobbiamo avere paura degli altri, poiché spesso gli altri hanno molta più paura di noi. Il successo non è vincere sempre, il successo è vincere le proprie paure, avendo il coraggio di tentare sempre.
Di solito i maggiori e più durevoli successi nella storia sono quelli che al loro inizio trovarono poca comprensione, perché erano in forte contrasto con la pubblica opinione, con le vedute e la volontà di questa.
Ogni affare o posizione non ha più di 5 o 7 fattori critici di successo che determinano quanto bene si stia lavorando.